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加强协同合作 实现高质量高速度——中国航天科工集团公司召开境外企业外籍员工培训班座谈会侧记
发布时间:2017-11-16     信息来源: 中国航天科工

“想象一下,集团公司15万人在同一条船上,要渡过一条波涛汹涌的河流,怎样才能保证安全渡过呢?只有大家齐心协力,听从船长指挥,共同划桨出力才可以。更何况,我们要渡过的是一个无边无际的海洋,市场经济就是这个海洋,更需要我们大力协同。”11月14日,在中国航天科工集团公司境外收购企业外籍员工培训班座谈会上,集团公司党组书记、董事长高红卫用“同舟共济”的比喻来强调集团公司境内外企业协同合作的重要性,“这也是我们达成‘具有全球竞争力的世界一流企业集团’发展愿景最基础最核心的要素。”

座谈会上,围绕“信任、支持、融合、发展”的主题,14名来自亚洲、欧洲多个国家的外籍高级管理人员集思广益,建言献策。总部相关部门领导,三院、七院、航天信息、培训中心等单位领导参加会议聆听座谈。

学习中国文化 感受航天精神

“三个月前,WKS和航天科工‘结婚’,三个月后,我们已经通过引进中国高质量产品拿下了一个非常重要的项目!”七院WKS公司的总经理佩特拉·赫易博女士高兴地说。她表示,要致力于融入集团公司、促进相互了解和共同建立团队,为共同的目标努力。

德利公司的首席运营官龙田岭表示,课程让他大开眼界,“我们不仅学习了中国传统文化,也更加理解了航天科工的文化背景”。不少外籍员工在发言中也表达了相同的看法。

11月13日,集团公司党组副书记、副总经理方向明围绕“中国传统文化”为外籍员工讲授了培训班开班第一课。他介绍了中国“以和为贵”“和而不同”的文化价值观,向学员们诠释了航天科工的企业文化和航天精神,希望外籍员工把优秀的企业经验带进航天科工。培训期间,总部有关部门领导分别从各自角度做了分享交流。

三院华创天元的海外销售经理施瓦布·阿法克结合自身经历分享了自己理解的中国文化。在斯里兰卡工作期间,他看到中国企业在当地一直遵循和谐和平的理念开展基建项目。“项目完成后将为1万人提供就业机会,中国所追求的发展不仅仅是自己国家的发展,还是以和谐、和平的方式促进其他国家的共同发展。”

来自三院IEE公司的首席执行官米歇尔·威特开诚布公地提出了IEE面临的问题和对集团公司的建议。“目前国际市场竞争激烈,市场变化快速复杂,而多变的市场需要缩短交付周期,希望公司未来能够灵活快速决策适应市场。”

IEE首席财务官菲利普·万德普也提出了工作中遇到的困难:作为一家跨国企业,多个国家不同的财务、审计、税务给每年的财务审计工作带来了巨大的压力和难度。

逐一回应问题 提供解决之策

针对外籍员工们提出的问题,高红卫在讲话中给出了具体的回应和建议。他指出,在互联网经济时代,市场复杂多变,快速反应毫无疑问是解决问题的关键。但同时,全球经济变化在很多领域超出常规判断,需要在决策上有一个周全、慎重的研究过程。“但这绝对不是拖延的借口,下一步一方面要提高决策速度,另一方面,必要的程序和论证审查必不可少。决策要快也要谨慎,尽可能满足市场需求。”

高红卫指出,财务审计问题是所有跨国公司都面临的问题,希望能够从技术手段上加以解决。他鼓励涉及税务、财务的相关公司合作解决问题,通过研发新技术新设备解决自己的问题,也解决更多跨国公司的问题。

针对境外企业提出希望加入航天云网的诉求,高红卫当即表示同意。目前,航天云网有7种语言,今年年底会增加阿拉伯语。如今,航天云网有110万国内注册企业用户,意味着平台上运行的经济总量约为1万亿到2万亿元人民币,预计到2020年将有1000万企业用户。目前,国外企业注册7000户,预计年底会超过1万户。

高红卫还向外籍员工介绍了集团公司的“双创”项目,邀请境外企业加入其中。对于境外企业希望引进集团公司的技术产品以满足当地市场服务需求,他指出这是一件双赢的事。高红卫还回应了帮助境外企业进行融资的问题,提供了境内外两种解决方案。

针对AC公司电子制造业生产线的智能化改造、WKS公司的环保电池回收、PPP项目、德国培训中心等具体项目,高红卫也一一指明发展方向。

收回拳头是为下一拳更有力

座谈会上,有公司提出了“德国质量、中国速度”的口号,现场人员会心一笑。高红卫指出,德国质量确实好,中国速度也确实快,但是现在质量好、速度快的国家地区也越来越多。他认为,高质量、高速度取决于4个因素:员工知识及知识结构的更新、使用的工具和方法的先进性、团队协作精神、遇到困难后的意志力和解决问题的能力。“争取达到这4点,整个航天科工都能够实现‘德国质量、中国速度’。”

高红卫还特别提到了企业发展中高峰与低潮的起伏问题。“企业遇到起伏不要惊慌焦虑,潮起潮落很正常,有时候收回拳头是为了下一拳更加有力地打出去。”他勉励企业遇到问题时冷静思考,如果本企业资源有限,可以寻求集团公司和其他兄弟单位的援助,度过困难时期,通过技术、商业模式、管理的综合创新获得新生。

“航天科工现有15万员工,员工国籍来自40多个国家,文化差异很大,这就要求我们求同存异,同舟共济。”高红卫指出,在航天科工这个大家庭,未来怎样借助各个兄弟企业、单位之间的力量和资源,来开发共同的市场,需要大家一起献计献策。

会后,外籍员工们对此次座谈会给予高度评价。佩特拉·赫易博说:“这是一次非常专业的会议,高董事长对很多具体问题有非常深入的了解,并且给出了积极正面的回应,给我留下了深刻印象。”米歇尔·威特表示,高董事长认真聆听了大家的发言,从不同角度帮助他们解决问题,指明了方向,后续他们会积极落实。(文/代振莹  摄/李政昊)