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集团公司安全培训考核引入“德国面试法”
发布时间:2011-10-08     信息来源: 中国航天科工集团公司


图为学员正在进行看图辨识不安全因素的考核环节


  近日,“航天科工集团公司2011年注册安全工程师继续教育暨军工危险作业单位安全生产管理人员岗位资格培训班”在京举办。来自集团公司各个单位的近150名学员参加了学习。

  与以往不同的是,本次培训班在对学员进行培训考核时首次引入了“德国面试法”。这是科工集团安全生产培训中心在借鉴发达国家、尤其是德国的安全生产培训考核先进经验的基础上,针对以往考核的不足所作出的重大改进和大胆尝试。

  据安培中心老师介绍,目前国内安全生产培训考核大部分采用的还是笔试法,而采用面试法进行安全考核,能够更有效地考察考生的现场管理能力和综合运用安全生产管理知识的能力,同时对考生的逻辑思维能力和语言组织能力提出了要求,有效弥补笔试的不足。

  本次面试采取标准化方式,每个面试组考官由2名安培中心教师组成,内容由两部分构成,第一部分是两道知识问答题,分数权重20%;第二部分是现场抽取图片,辨识出图片上不符合安全生产规定的因素,并正确表述出来,分数权重80%。

  在面试结束后,不少考生反映,面试中涉及到的均是日常工作中常用的知识点,但这种考试方式对综合统筹能力提出了更高的要求,仍具有不小的难度。

  面试考官则认为,虽然所有考生都通过了面试,但仍暴露出不少问题,尤其在看图题中,能够辨识出所有要点的考生并不多。而在现场管理中,每一个未辨识出的因素都是一个不安全因素,绝不允许漏辩、误辩的存在。

  目前,安培中心有关教师正与集团公司科研生产部一并对本次面试情况进行总结分析,以不断完善考核方式,完善培训内容。(文、摄/徐廷玥)


     (责任编辑:袁晓健)