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九院:江北厂设计所党支部抓好四带工程 建学习型团队
发布时间:2010-11-12     信息来源: 中国航天科工集团公司
  中国航天科工集团公司九院江北厂设计所是该厂民品研发的龙头单位,主要承担钢帘线设备等民用产品研发和设计工作。在学习型党组织建设过程中,设计所党支部积极实施“四带工程”(即新人新手师傅带、骨干人员组长带、积极分子党员带、党员队伍班子带),努力建设创新型设计团队,造就了一支作风过硬的骨干队伍,培养了一支高素质的党员队伍,带出了一支团结争气的职工队伍,从而有力地促进了工厂中心任务的圆满完成。

  一、新人新手师傅带

  
设计所职工队伍中,近5年新分进厂的大学生占单位职工总人数的70%以上,是一支非常年轻的队伍,思想活跃、敢于拼搏,但缺乏经验。2008年入厂的孙俊达,与张兴宏结为师徒关系后,经过张师傅手把手教,一年后孙俊达就能到客户方解决现场问题并能独立做设计方案。2009年新入厂的张磊、李昕月分别与张晓林、高志芳结为师徒关系后,张磊和师傅张晓林共同负责完成了东台磊达公司230多台电控柜的调试,现张磊独自一人可以在东台磊达生产现场进行电控系统调试并能解决现场出现的设备电气故障;李昕月和师傅高志芳负责完成了河南恒星公司182台设备的调试工作,现只要客户方电话通知调试设备,李昕月就能一人到用户方进行调试。今年七月份,设计所又分来4名大学生,经过对他们的所学专业、爱好、性格的分析,现已经给他们确定了相应师傅,并签订师徒协议。设计所类似的师徒关系确定了13对,签订师徒协议9份。

  新人新手师傅带,首先是明确“导师带徒”的主要内容。重点是一带业务技能、二带工作作风、三带工作态度。从学校到企业,对于年轻人来说,是一个较大的跨越。学习阶段注重的是自我意识、自我管理、自主学习;而企业注重的是团队管理,对新人的培养更需要加强制度遵守、合作意识和团队责任的引导。设计所在师傅的选配上,除了注重师傅的业务能力外,特别注重将作风过硬、勤奋敬业的技术带头人选为师傅来带新人。

  其次是明确“导师带徒”的主要措施。设计所在“导师带徒”时坚持“五大”原则:为了在工作中便于师徒交流,在办公位置的安排上,一直坚持师徒就近原则;为了使徒弟学得更快、更直接,项目分组时实行师徒同组原则;为了便于师傅对徒弟的指导,产品设计任务实行师傅对徒弟文件把关原则;在处理现场问题上,实行师徒替代原则;在工作考核中,实行师徒同责任原则。

  二、骨干人员组长带

  
随着工厂民品的快速发展,订单大幅度增加,面对形势多变的市场,需要设计队伍迅速成长起来,急需培养一批知识全面、组织协调能力强的总体负责人和技术带头人。设计所通过项目实施给骨干人员压担子,让新人逐步在项目中得到锻炼,给骨干创造锻炼的机会和成长的舞台。

  设计所现有五个项目组,十个攻关项目小组。设计所党支部精心策划制定“项目负责制活动”目标和详细的活动方案。根据设计员自身性格特点、兴趣爱好、工作经验等合理组合项目组人员。项目组组长对项目组成员履行三项职责:一是工作引领,合理调配资源,确保按要求完成项目研究和技术攻关任务;二是管理沟通,提升设计人员的动手实践能力,提升团队整体实力;三是集智攻关,解决设计方案和技术难题,掌握核心技术培养创新能力。

  通过钢丝绳双捻机项目组、内放外收双捻机项目组、高精度计米技术攻关组、提高变速箱的载荷能力攻关组、仿真分析组等项目组的有效运作,相继取得了《钢帘线张力均衡控制机构》、《小模数大功率蜗轮蜗杆副》、《钢帘线放线装置中的卧式预变形机构》等16项实用新型专利,SNJ315/15双捻机现已通过湖北省科学技术进步奖初评。雷亮、罗先斌、张晓林、曾艳、雷宇生等一大批软件仿真、控制系统和机械设计等方面的技术带头人逐步成长起来。

  三、积极分子党员带

  
随着越来越多的年轻骨干向党组织靠拢,设计所党支部在进行分析后认识到大多数年轻入党积极分子具有思想活跃、工作干劲足的优点,同时也存在着思想脆弱,吃不起苦的弱点。针对这些现象,党支部提出必须注重解决两个问题,一是解决入党积极分子的思想波动,坚定入党信念;二是解决入党积极分子的激励问题,加快成长进步。

  积极分子通过党员带,重点是一带思想,二带业务,使积极分子不仅具有顽强的作风、坚定的信念,而且具备全面的素质、过硬的本领。党支部通过责任区和培养联系人,发挥党员引领作用,把积极分子的培养、考察与业务技能提升结合起来。通过党员与入党积极分子 “一对一”结对子,使党员和积极分子从思想上、业务上、组织上结成培养组合。党员给积极分子做表率,让积极分子在关键项目上要“冲得上、扛得住、拿得下”,努力向带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气等“五带头”的优秀共产党员看齐。

  入党积极分子范亚强,在工作中害怕犯错,在项目承担上存在畏难情绪,党员张松桥对其交心谈心,在业务上进行指导,在思想上进行鼓励,使其克服了畏难情绪,在工作中勇于承担责任,现在范亚强已光荣地加入了党组织,并被工厂聘为主管设计师。积极分子韶娜休完产假上班后,面临思想和工作的双重压力,面对停滞一年的工作,曾一度想放弃入党。培养人郑永刚察觉后,一方面时刻关注她在工作、生活、学习中遇到的问题,另一方面要求同室党员高志芳对其一对一谈心,使其调整了心态并迅速适应了工作岗位要求,并主动向党支部提交思想汇报。

  四、党员队伍班子带

  
党支部是坚强的战斗堡垒,领导班子就是堡垒的核心。设计所领导班子成员把建设学习型党组织摆在工作的首位,组织开展“三个一”活动(即开设专家课堂,每季度针对重点课题开展一次专题讲座;开展技术研讨,每月针对技术难点读一本书;抓好工作研究,针对民品发展问题写一份报告)。注重人员梯队的培养,努力争创领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好等“五好”先进党支部。

  单位工作要做好,党员队伍素质首先要提高。党员张兴宏是一名参加工作多年的设计员,工作经验丰富,业务能力强,所长张松桥要求他在学习型党组织建设活动中首先要达到优秀共产党员的标准,努力成为专家级的人物;党员胡江霞在大学就已经入党,是一名思想上积极上进的设计员,现为支部宣传委员,支部提出的目标是要求她成为优秀的机械设计员,再进一步成为设计员的楷模。

  为了把握新的市场发展方向,掌握新的核心技术,党支部策划开展了“发挥堡垒作用,培养领军人物,培育核心产品,抢占市场机遇”党内主题活动,加快钢丝绳双捻机、内放外收双捻机开发,为明年民品市场拓展奠定基础。(文/九宣)

  (责任编辑:海容)