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六院江河公司“六小”建创先争优长效机制
发布时间:2012-08-30     信息来源: 中国航天科工六院
  2010年7月至今,六院江河公司党委积极响应上级党委号召,广泛深入开展创先争优活动,及时总结提炼活动中的好经验、好做法,并将其在今后的工作中延续和固化,形成创先争优长效机制。

  一是深入开展形势任务教育,通过举办“小讲堂”统一职工思想。针对长守山区,部分职工危机感、发展意识不强的现实,每年工作会后,公司有计划、有组织、有重点、分层次地进行覆盖全员的形势任务教育。

  二是组织相关学习讨论和宣传,通过营造“小氛围”优化创争环境。以集中学习、座谈讨论、观看电影、评议交流、事迹报告会等多种形式,宣传钱学森、杨善洲、郭明义、黄纬禄、王振华和徐銤, 以及身边的榜样李世林等,大力开展“学模范、赶先进”活动,引导广大干部职工以先进为榜样,立足岗位创先争优。

  三是笔触向下镜头向前,通过宣传“小人物”激发创争热情。在宣传橱窗内建立“创先争优,群星闪耀”专栏,将党员先进照片和事迹放大,在宣传橱窗中集中宣传;同时在各基层支部的板报宣传栏中建立“创先争优”专栏,开设“创先争优园地”,宣传基层创争典型。每季度组织一次“五比五赛明星党员”评比,将评选出来的季度“明星党员”配上照片、简要事迹在公司主页上进行集中宣传等等。

  四是围绕中心促生产,通过开展“小活动”促进任务完成。围绕中心工作大力开展“双培养”、“双创建”、“四好班子”创建、“‘五比五赛’明星党员评选”、创先争优等主题活动。尤其是在每年下半年,公司大力开展“决战下半年”、“全力奋战五个月”、“大干一百天”、“攻坚十二月”等一系列大干活动。

  五是深入开展思想调研和谈心,通过讲清“小道理”稳定职工思想。坚持思想政治工作联系点制度和思想动态调查分析制度,建立“三级联系点”,即“党委成员联系支部、支部委员联系党员、党员联系群众”。公司领导定期深入车间,与职工“面对面”交流;党群部门每半年深入一线,“一对一”开展职工思想动态调研,形成分析报告,并做好思想引导。各支部以“四清楚、五必访、六必谈”的形式,与职工谈心、讲道理,做好思想稳定工作。

  六是真心实意办实事办好事,通过解决“小问题”赢得职工支持。公司党委实施“家园工程”和“健安工程”,真心实意为职工办实事办好事。通过开通远安至宜昌周末班车和孝感月末班车、解决职工医保卡在远安和宜昌看病就医问题、推动远安县住房建设、实施饮水工程、美化职工生活环境、改善单身职工住宿条件、看望住院职工和节假日送温暖等,为职工排忧解难,消除后顾之忧。(文/应建英)