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航天江南航天风华党委:以理论学习破题,确保变革图强开好局
发布时间:2023-05-30     信息来源: 航天江南

组织机构集中调整、部门职责纵身梳理、业务流程删繁就简……航天江南所属航天风华变革图强的改革新篇章正徐徐展开。

“身处企业变革浪潮,我们必须要用理论学习进一步统一思想、凝聚起全体干部职工,这是我们推进企业变革的坚强保障。”航天风华党委领导多次在不同场合强调。

理论学习平台怎么搭,学习人员怎么定,学习成果如何转化?航天风华有着深厚的思想政治工作基础,如何在新时期守正创新进一步发挥“生命线”作用,把理论学习成果切实转化为具体思路和措施,成为变革图强的有力抓手?

航天风华,正以大学习凝聚大共识,以大共识保障大改革,以大改革促进大发展。

学习平台怎么搭?

——“两个平台”,抓紧抓牢理论学习教育

业余党校和大党课是航天风华理论学习的两大特色阵地。业余党校由党委书记担任校长,党委副书记、纪委书记担任副校长,党群工作部牵头负责,分别每月组织开展两次和一次。

“既要学习管理业务知识,更要学习政治理论知识”是“两大平台”的办学指导思想。业余党校和大党课两个平台创建以来,党的指导思想和基本理论、党内法规、基层党务实操等党的建设方方面面知识都有了最佳的宣讲平台。同时,业余党校和大党课还为上级战略规划、形势任务教育以及公司经营管理、创新创效、绩效管理、质量提升、安全保密等工作提供全员、全程、全时的宣贯渠道,有力促进党员干部综合素养提升。通过精心筹划,针对业余党校和大党课受众的不同,在课程安排上还会做出相应调整。

十余年“开班办学”,航天风华业余党校开班350余期,大党课开班130余期,累计培训学员近50000人次。特别是近一年来,航天风华“两大平台”更加突出教学特色,紧扣改革发展需要,创新思想政治工作方法,全面狠抓课程质量。全过程质量管控、全员薪酬绩效管理,精益管理改革等特色课程成为统一思想、凝聚共识的有力载体,为航天风华全面改革注入澎湃思想动力。

学习人员怎么定?

——“四类人员”,延伸拓展接受教育范围

此前,航天风华业余党校主要针对公司中层及以上领导干部开展,大党课则主要针对普通党员开展。

“打造出一支政治素质高、业务能力强,敢担当善作为的高素质人才队伍并非朝夕间可以做到,要提前思考布局。”2023年,航天风华党委决定将优秀人才库人员纳入业余党校常规学习,青马工程学员纳入大党课常规学习。

作为内部职工教育平台,航天风华业余党校和大党课始终坚持“内部宣讲比外来授课更为重要”的办学思路,以企业内部“讲师”为主体,用干部职工切身经验、亲身经历、本身故事讲“自己”。

在理论水平与宣讲技巧上,内部讲师虽然与专业教员的水平有一定差距,但是作为企业“土生土长”的一员,他们有着得天独到的优势——联系单位实际,与受众产生共鸣。更为重要的是,为了讲好一堂课,讲师们需要进行大量的材料收集与内容学习,首先成为业务的“行家里手”和“明白人”。

“自学”与“教学”双管齐下,一支业务精、能力强、懂传授的“内训师”队伍正在航天风华加速形成。在党委的直接推动下,党政领导班子成员、职能部门领导干部、相关领域的业务骨干,频频走上业余党校和大党课的讲台,“教学相长”、“干部职工互学共进”在航天风华蔚然成风。

学习成果如何转化?

——“多元催化”,促成解决工作具体问题

2023年3月,航天风华党委统筹考虑企业现状和后续改革发展需要,经过充分调研、通盘考虑慎重研究后决定对公司组织机构和干部进行集中调整。

怎么调整,调整后有何影响,调整后该怎么做?在干部职工中,一石激起千层浪。工作启动之初,不但职工群众议论纷纷,很多干部也跟不上公司党委的思路。

党员干部的党性修养、道德水平不会随着党龄、工龄的增长而自然提高,也不会随着职务的升迁而自然提高。航天风华党委认为,人的思想通了,问题至少可以解决一半。

理论就是武器,思想就是力量。“引导职工接受新观念、适应新变化、展现新担当,勇于与过去的自己作斗争,勇于与旧的观念作斗争,这是理论学习要发挥的一个重要作用。”在航天风华一次党支部书记例会上,公司领导指出,理论学习成果应该体现在个人日常工作更有效率,部门之间协同更加高效。

随着改革进入深水区,航天风华扎实的思想政治工作“能量”不断显现,干部职工思想不断与新时期改革攻坚同频共振,产业发展能量不断汇集,历史问题不断解决,职工面貌焕然一新,成为公司同心圆下最坚实的“稳定器”。

新形势、新思路、新模式、新打法,推动企业转变革图强非一时之功,在把航天风华建设成为国内一流航天防务总装公司的新征程上,航天风华党委将持之以恒激励动员广大干部职工攻坚克难、干事创业激情,为实现既定目标提供坚强思想保障和精神动力!(文/钟义杉)