叮！你的“航天人奋斗卡”已激活，请开启你在六院的成长之旅吧！航天“新人”已就位，航天科工六院两级党委精心策划，围绕生活关怀、成长赋能、互动融入……推出了形式多样的特色活动与“新生礼包”，全力助力新职工顺利开启职业生涯。

暖心“安家礼”秒有“家”感觉

　　各单位从新职工生活需求出发，把细节拉满，用贴心服务消除陌生感，让新职工初来乍到就感受“家”的温暖。

　　46所制定入职事项清单、明确责任人与联络员。210所提前打理好窗明几净、家具齐全的职工公寓，准备好装满日常生活用品的入职大礼包。红岗公司新职工穿上了专属文化衫，切实提升归属感和文化认同。

　　红峡公司提前三个月调研协调，为新职工争取到地方35套单身公寓。江河公司编制《新职工入职指导手册》《带你解锁远安景点与美食》助力熟悉环境，更用“航小河志愿服务队”爱心顺风车解决恶劣天气出行难题。601所为新职工采购丰富生活物资，并配送至各自宿舍，实现“拎包入住”。602所专人对接办理门禁、安排宿舍，入职日提供“一站式”引导服务，还分发《新入职职工指引手册》解答食宿通勤问题。

蓄力“成长课”职场快起步

　　六院党委书记赵勇为新职工讲授入职第一课，谆谆嘱托新职工稳步提升履职能力，顺利实现角色转变。院属各单位聚焦全级次人员履职能力提升，为新职工量身定制“成长套餐”，从大力传承弘扬航天精神到岗位业务实操技能，帮助新职工筑牢职场根基。

　　41所特邀六院原院长作专题授课，带领新职工们重温航天固体动力事业与41所发展历程；推行“双导师制”，按需分配专业与生活导师，以“导师带徒”深化岗位实践。46所开展为期4天的入职培训，通过老职工的经验传授助力新职工更好更快融入集体。金岗重工根据新职工专业方向，精准配备业务导师，为新职工职业发展奠定坚实基础。

　　210所通过案例、视频等形式，讲解保密、质量、安全等文化知识，以及核心产品情况。红岗公司组织“青春为中国式现代化挺膺担当”主题培训，还通过消防演练提升新职工安全应急能力。江河公司依托“1+N”青年网格传达形势任务，公司领导与新职工谈心谈话鼓干劲儿。602所组织各部门骨干开展业务专题讲座，定期举行交流会反馈成长情况、协助制定个人规划。西安自动化安排新职工前往研发中心、生产车间实地参观，近距离观摩研发产品、项目产线。

欢乐 “破冰局”团队心连心

　　各单位通过多样互动活动打破陌生感，让新职工在轻松氛围中融入团队，凝聚奋斗合力。

　　红峡公司不仅举办迎新座谈会，与新职工面对面答疑解惑、分享成长历程，认真记录意见问题并跟进落实，还计划开展迎新趣味运动会，用互动游戏拉近彼此距离。

　　210所、西安自动化策划迎新系列活动，从生活关怀到成长赋能全程营造友好互动氛围。红岗公司、602所组织新老职工篮球友谊赛，在运动竞技中让新职工增强归属感。

　　期待大家尽快褪去青涩、融入集体，在岗位上找准节奏、稳步成长，带着朝气与热爱，在新征程上释放光芒。