您所在的位置: 首页 人力资源 招聘信息 正文
中国航天科工二院25所(新型研发机构) 公开招聘启事
发布时间:2023-07-25     信息来源: 航天科工实验室

根据工作需要,中国航天科工二院25所(新型研发机构)面向相关单位诚聘以下岗位:

一、招聘岗位

1.综合管理部安全保密处处领导/高级主管1-2名。

2.党群人事部人才培养与调配处处领导/高级主管1-2名。

3.党群人事部党群工作处处领导/高级主管1-2名。

4.计划财务部财务处处领导/高级主管1-2名。

5.科技研发部科技创新处处领导/高级主管1-2名。

6.专项总师办处领导/高级主管4名。

7.所属研究中心综合办公室副主任/高级主管6名。

注:最终招聘岗位根据应聘人员情况及工作需要确定。

二、报名方式

采取个人应聘和组织推荐相结合的方式。

三、应聘人员基本条件及资格

(一)拥护党的路线、方针、政策,遵守国家法律、法规及单位各项管理制度。

(二)具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质,无不良嗜好。

(三)具有履行岗位职责所必须的专业知识,满足相应岗位的特殊要求。

(四)具有较强的组织、协调及沟通能力。

(五)工作经历要求:

1.应聘处长的,一般应具有航天两大集团二级单位部门内设处室或三级单位处室正职工作经历或副职2年以上工作经历,未满2年的应在现职务层级工作满1年且和相关管理岗累计4年以上的工作经历,或具有航天科工二院、三院、航天三江及航天科技所属相当单位职能部门内设处室副职、所属总体单位或初始聘任上一年度营业收入10亿元以上的所属单位处室副职1年以上工作经历;或具有军工集团总部相应部门处室一级主管1年以上工作经历;或具有其他军工集团或高校所属单位副处长岗位2年以上工作经历,未满2年的应在现职务层级工作满1年且和相关管理岗累计4年以上的工作经历;原则上要求硕士研究生以上学历或硕士以上学位;首次聘任年龄原则上不超过45周岁;近三年考核均为称职及以上。

2.应聘副处长的,一般应当具有军工集团或高校所属单位副处级岗位工作经历;或具有高级主管2年以上工作经历或主管3年以上工作经历,不满上述年限的应届硕士研究生毕业工作满4年(博士研究生毕业工作满2年)、大学本科毕业工作满7年;原则上要求全日制大学本科以上学历;首次聘任年龄原则上不超过40周岁;近三年考核均为称职及以上。

3.应聘高级主管的,硕士研究生及以上毕业的,应具有3年以上(博士研究生可放宽到1年)工作经历;大学本科毕业的,应具有6年以上工作经历;首次聘任年龄原则上不超过35周岁;且近两年考核均为称职及以上。

4.须为各参建单位及所属军品单位正式编制且签订3年及以上劳动(聘用)合同的正式职工。

5.涉密岗位人员,应具备胜任涉密岗位所要求的业务素质和工作能力。

6.原则上应具有应聘岗位三年以上工作经历。

7.具有回避关系(夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系等)且一方已在本单位工作的另一方不得应聘。

8.具有北京市户口者优先。

四、主要岗位职责及特殊要求

(一)综合管理部安全保密管理处处领导/高级主管(1-2名)

主要岗位职责:负责安全保密管理及体系建设,建立健全保密规章制度,高标准建立消防安全、交通安全、安全生产管理体系,服务保障重点任务安全开展、服务保障研发体系高效运行。负责领导交办的其他工作。

特殊要求: 中共党员,具有保密工作3年以上工作经验。

(二)党群人事部人才培养与调配处处领导/高级主管(1-2名)

主要岗位职责:负责人员引进工作,包含战略科技人才、应届高校毕业生、社会成熟人才等;负责组织开展研究生联合培养,开展博士后培养工作及负责单位院士工作站建设,创新协同人才培养模式,培养领域内具有创新思维、实践能力和国际视野的优秀人才;负责组织开展在岗职工培训,通过组织开展“技术人才训练营”、管理人员集中培训(轮训)以及前沿技术扫描轮训等,提升员工综合素养和履职能力。负责领导交办的其他工作。

特殊要求: 中共党员,具有人才引进、研究生联合培养等工作经验;对人力资源管理各模块有一定的了解。

(三)党群人事部党群工作处处领导/高级主管(1-2名)。

主要岗位职责:负责宣传思想文化工作,负责开展理论教育和理论研究工作,配合做好当为理论学习中心组学习服务保障工作;结合单位“平台+生态”实际,负责策划并组织开展重大决策部署、重大活动、重要会议等宣传报道,负责舆情管控工作;开展企业文化和精神文明建设工作,负责开展平台生态型企业思想政治课题及软课题研究;负责领导交办的其他工作。

特殊要求:中共党员,具备大型企事业单位新闻宣传工作3年以上工作经验。

(四)计划财务部财务管理处处领导/高级主管(1-2名)

主要岗位职责:处领导负责制定与单位“平台+生态”定位相适应的财务战略和财务政策; 负责财务管理体系和内控制度建设; 负责预算、决算管理; 负责会计核算; 负责成本价格管理; 负责组织科研项目报价审价和科研经费管理; 负责党、工、团经费财务管理与会计核算。高级主管负责单位资金管理工作,组织编制资金计划,科学调配资金;负责合同管理工作,组织对外采购价格谈判;负责税务管理,研究税务政策,做好税收筹划及申报;负责各类财务数据的深度分析,挖掘数据价值,支持科学决策;完成领导交办的其他工作。

特殊要求:财务会计相关专业;具有军工科研事业单位多个财务岗位工作经历者优先。

(五)科技研发部科技创新处处领导或高级主管(1-2名)

主要岗位职责:协助构建面向全领域的协同创新生态;协助构建与单位使命定位相适应的科技创新制度体系;负责大型科技创新项目论证组织与实施;负责分管项目的合同与经费管理;承担与对口上级机关的沟通协调等工作;负责领导交办的其他工作。

特殊要求:具有全流程项目管理经验、具有多单位协同的重大项目论证组织经验者优先。

(六)专项总师办处领导或高级主管(4名)

主要岗位职责:负责与对口上级机关沟通协调,负责军品任务科研项目管理、综合计划管理、技术状态管理、质量管理、合同管理以及供应链管理,配合负责单位科研体系建设等工作。

特殊要求:具有理工科专业背景;具有科研生产综合管理、项目管理、质量管理、供方管理等工作经验;具有较强的市场意识,较高的综合素质,较强的组织、执行、团队协调、分析研判和抗压能力;具有3年以上项目研制生成质量相关工作经验者优先。

(七)所属研究中心综合管理办公室副主任/高级主管(6名)

主要岗位职责:负责协助研究中心领导做好综合行政管理和信息化、安全保密、综合保障等各项工作;负责研究中心生态研发平台建设;负责中心联合研究团队的组织和管理;负责优化中心员工发展体系;负责中心培训项目开发与实施;负责与单位各部门及中心之间的工作协调以及与对口上级机关的沟通联络;负责做好会议决策及领导批示指示的督办、协调工作;负责领导交办的其他工作。

五、工作地点

工作地点为北京市房山区长阳航天电子科技园(暂定)。

六、招聘程序

(一)招聘程序分为报名、资格审查、笔试、面试、综合考察等阶段。通过审查阶段人员将以适当方式通知。

如为组织推荐,需加盖单位或组织人事部门公章。

(二)实行试用期制度,并按照有关规定对通过人员采取签订“双聘协议”全时工作。

七、报名时间、方式及要求

(一)报名时间

报名截止时间为2023年8月10日。

(二)报名方式

1.应聘人员请准确填写《应聘人员登记表》(具体格式见附件),含本人近期电子免冠照片。请勿改变表样、字体等格式。

2.应聘人员将本人《应聘人员登记表》命名为“单位+姓名+岗位”,航天科工集团内单位有关人员以电子邮件方式发送至二院/25所/党群人事部/孙绍宁;航天科工集团外单位有关人员将简历投递至syszhaopin@casic.com.cn。

(三)有关要求

1.应聘人员应按要求填写相关信息,保证详尽,避免因信息不全而影响录用。

2.应聘人员对所填写应聘信息及相关材料真实性负责。凡弄虚作假者,一经查实,即取消其应聘或聘用资格。

3.应聘材料严禁涉及国家秘密和单位敏感信息。

(四)招聘工作联系人及电话:

孙绍宁:010-88539181,手机号:151-2008-6093

诚挚欢迎热情敬业、勇于开拓、善于创新、责任心强的有识之士前来应聘!

应聘人员登记表.doc